Ez volt a legfontosabb!. Trevor olyan figura, amelyet még sosem játszottam, és általában szeretek ilyen szerepeket elvállalni. Minden olyasmit, ami másfajta kihívást jelent vagy amiben úgy kell viselkednem, ahogy a minde...
Ez 29 százalékos bővülés az egy évvel ezelőtti, hasonló időszak adatához képest. Illusztráció Forrás: AFP/Attila Kisbenedek A nyugdíjpénztárak esetében is megéri elgondolkodni a plusz befizetéseken. Itt ugyan nem lehet felhasználni azonnal a befizetett összeget, de hosszú távon jelentős összeget halmozhat fel a pénztártag. A befizetésekhez nem lehet hozzáférni – csak ha keményen adózik a tag az összeg után – de tíz év elteltével a kamat adómentesen felhasználható. Mivel jövőre már a munkaadói befizetések után is jár adókedvezmény, érdemes átszámolni, mekkora keret marad a saját befizetésekre. Mindösszesen 150 ezer forint kedvezmény jár. Ha a munkaadó havonta tízezer forintot fizet be valamilyen pénztári számlára, akkor ebből a keretből elmegy 120 ezer forint egész évre, a pénztártagnak így saját befizetésre már jóval kisebb kerete lesz. Érdemes ezért a munkaadói befizetéseket vagy annak egy részét nem az egyéni számlákra csatornázni, hanem úgynevezett célzott szolgáltatásra elkülöníteni.
Ez azt jelenti, hogy ha a magánszemély éves adóalapot képező jövedelme eléri a 6. 428. 571 Ft-ot (havi szinten a 535. 714 Ft-ot), úgy nem keletkezik EHO fizetési kötelezettsége a felvett osztalékjövedelem után. Ellenben, ha a magánszemélynek az adóévben nem keletkezett más jövedelme, csak a vállalkozásból felvett osztalék, úgy az EHO-t a bruttó osztalékból maximum 3. 214. 286 Ft után kell megfizetni. A felettes részt már csak 15%-os SZJA terheli. Az osztalékadó logikája 2019-től: A 2019-es adóévtől az EHO törvény hatályát veszti, és felváltja a 19, 5%-os adókulccsal rendelkező szociális hozzájárulási adó törvény. Ám ezt is korlátok közé helyezték a törvényalkotók: az osztalék utáni szocho-t addig kell megfizetni, amíg az adóévben megszerzett összes szocho alapot képező jövedelem (pl. társas vállalkozói kivét, munkabér, osztalék stb. ) eléri az érvényes minimálbér 24-szeresét. Bár a jövő évi minimálbér összegét még hivatalosan nem hirdették ki, de az várhatóan bruttó 150. 000 Ft körül alakul.
Hoaxkábel Valóság vagy rémhír? Járdasziget Megálló a városban Perben a történelemmel Ma is Tanultam Valamit Hihetetlen, de igaz! Márkó és Barna Síkideg Idegeskedjen velünk! Mémeskút Mémek végtelen forrása Nagykép Objektív-történetek Pénz beszél Pénzügyeink közérthetően Powerplay Lépjünk jégre! Station Sport kiszámolva Stenk Zene ami felhangol Tiny Wasteland Apró világ nagy ügyei További podcastok Márkó és Barna síkideg Miért változunk kreténné, ahogy a pulthoz érünk? Sportcast Az Eb rámutatott: hiányoznak az egyéniségek Kultrovat Liu testvérek: Stílus pénzért nem kapható Pontgyűjtő kártya? Sorsjegy? Életbiztosítás? További videók videó Sopron felé – itt az új Road Movie-klip! Balaton-átevezés ragyogó időben, 4300 versenyzővel Nem akarok bunkó lenni, de… mi az a kutyaszitter?
Nem múlik ki a cafetéria A cafeteria legnépszerűbb elemeinek megadóztatása ellenére a nagyobb cégek inkább megtarthatják a juttatásokat. A kisebbek, amelyek csak az adókedvezmény miatt vezettek be cafetériát, beépíthetik a bérbe, de akár a zsebbe fizetést is választhatják. Ezek most a legnépszerűbb cafeteria-elemek A magyar vállalkozásoknál a dolgozók 88 százaléka részesül legalább egy fajta béren kívüli juttatásból 2018-ban, a megkérdezett munkaadók legnagyob része, több mint 55 százaléka a leggyakrabban adott cafeteria elemnek a helyi bérlet vagy más utazási támogatást, illetve az Erzsébet-utalványt nevezte - közölte a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézete (MKIK GVI). Egy ártatlan Mikulás-csomag is gondot okozhat jövőre Olyan apróságok, mint a karácsonyi bejgli, a fitneszbérlet, a nőnapi virág, vagy egy születésnapi figyelmességként a kollégáknak adott bonbon is adóköteles bérré válhat, ha nem figyelnek rá oda a cégek - figyelmeztet a Deloitte. Így adózik a munkáltató által átvállalt tandíj A cafeteria rendszer átalakítása miatt 2019-től megszűnik a képzési költségek munkáltatói átvállalásának a bérnél kedvezőbb adózása is.
2015. december 28., 09:05 A jegybank összesen több mint negyedmilliárd forint év végi jutalmat adott a legjobb dolgozóknak, amiből a vezetőknek nem jutott semmi. 2015. december 23., 08:43 A honvédelmi, a földművelésügyi és a nemzetgazdasági tárcánál dolgozók 80-130 ezres prémiumot vihetnek haza.
A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv. ) 69-71. §-ai szabályozzák a béren kívüli és egyes meghatározott juttatások adókötelezettségét. Ezek a szabályok 2017-től több ponton módosulnak. A kifizetőt (munkáltatót) terhelő adó alapja 2017-től a juttatás értékének 1, 18-szorosa. A béren kívüli juttatások után 15 százalék szja-t és 14 százalék egészségügyi hozzájárulást, az egyes meghatározott juttatások után pedig 15 százalék szja-t és 22 százalék egészségügyi hozzájárulást kell fizetni. Az összes közteher mértéke így a béren kívüli juttatások esetében 34, 22 százalék, az egyes meghatározott juttatások esetében pedig 43, 66 százalék. [Szja tv. 70. §, 71. §, Egészségügyi hozzájárulásról szóló 1998. évi LXVI. tv. 3. § (1)] Szűkül a munkáltató által adható béren kívüli juttatások köre. 2017. január 1-jétől béren kívüli juttatásnak minősül: - az éves keretösszeget - 100 ezer forintot - meg nem haladóan adott pénzösszeg és - a Széchenyi Pihenő Kártya szálláshely alszámlára legfeljebb 225 ezer forint, vendéglátás, alszámára legfeljebb 150 ezer forint, szabadidő alszámlára legfeljebb 75 ezer forint összegben adott juttatás.